时空种田从清末开始打造帝国第165章 苏婉的忧虑
不过林林泽最近也发现了一些问题。
随着随着火药生意越做越大他手底下的人也越来越多。
这些人有男有女、有老有少少他们来自不同的地方、有着不同的背景和经历。
如何管理这些人、如何让他们团结一心、如何让他们为自己的事业而努力奋斗成为了林泽必须要面对的问题。
虽然他已经制定了一系列的规章制度和管理措施但是仍然有一些人会对这些规定视而不见、听而不闻。
有时候甚至会出现一些小的矛盾和摩擦。
这些问题虽然看似微不足道但是却给林泽带来了一定的压力和困扰。
他他明白如果想要让自己的事业持续发展壮大就必须解决这些问题、让自己的团队更加团结和稳定。
而苏婉则成为了他的得力助手。
苏婉不仅聪明能干、心思细腻而且非常善于处理人际关系和沟通协调。
她经常会在林泽忙碌的时候主动承担起一些琐碎的事务和管理工作让林泽能够有更多的时间和精力去关注大局和发展方向。
同时她也会在处理文书和与女性成员交流的过程中察觉到一些林泽没有注意到的问题和细节。
比如最近她就发现了一些新老成员之间的矛盾和摩擦。
有些老成员认为自己为团队做出的贡献更大、资格更老应该得到更多的待遇和尊重;而有些新成员则认为自己年轻有为、充满活力应该得到更多的机会和发展空间。
这种矛盾和摩擦虽然看似不大但是却会对团队的凝聚力和稳定性造成一定的影响。
苏婉婉在发现了这些问题之后并没有直接告诉林泽而是选择了一种更加委婉和巧妙的方式来进行处理。
她会在与女性成员聊天的时候故意引导她们谈论一些与团队相关的话题然后从中了解到她们对于团队管理和待遇分配等方面的看法和意见。
同时她也会在与老成员交流的时候故意提起一些新成员的优点和特长让他们意识到新成员也是团队中不可或缺的一部分。
通过这种方式苏婉成功地化解了一些小的矛盾和摩擦让团队的氛围变得更加和谐和融洽。
不过她也明白这种方式只是一种治标不治本的方法。
如果想要从根本上解决这些问题就必须让林泽意识到团队管理和人心凝聚的重要性。
于是在一次与林泽独处的时候苏婉故意提起了这个话题。
““林大哥你最近有没有发现我们团队中出现了一些问题?”苏婉试探着问道。
““哦?有什么问题吗?我怎么没发现?”林泽有些惊讶地看着苏婉说道。
““其实这些问题并不是很明显但是如果我们不注意的话很有可能会对团队的发展造成一定的影响。
”苏婉顿了顿继续说道“比如新老成员之间的矛盾和摩擦。
有些老成员认为自己为团队做出的贡献更大、资格更老应该得到更多的待遇和尊重;而有些新成员则认为自己年轻有为、充满活力应该得到更多的机会和发展空间。
” 听到苏婉这么说林泽不由得陷入了沉思。
他确实没有注意到这些问题也没有想到这些问题会对团队的发展造成影响。
他一直以为只要制定了合理的规章制度和管理措施就能够让团队稳定地运转下去。
但是现在看来这些还远远不够。
他必须更加关注团队中每一个人的想法和需求才能够让团队更加团结和稳定。
““你说得对。
”林泽点了点头看着苏婉说道“这些问题我确实没有注意到谢谢你的提醒。
” ““林大哥不用客气。
”苏婉笑了笑说道“其实这些问题并不是很难解决。
只要我们能够多关注一些人心细微的变化、多倾听一些他们的声音和需求就能够找到解决问题的方法。
” 听到苏婉这么说林泽不由得对她刮目相看。
他以前只知道苏婉聪明能干、心思细腻但是却没有想到她还有这样的见识和胸怀。
“苏婉你真是我的得力助手。
”林泽看着苏婉认真地说道“以后我会更加注意这些问题的也会让你更多地参与到团队的管理和决策中来。
” 听到林泽的夸赞和承诺苏婉心中一喜。
她知道自己的努力和付出终于得到了林泽的认可和肯定。
同时她也明白自己肩负的责任和使命更加重大了。
她不仅要继续做好自己的本职工作还要更多地参与到团队的管理和决策中来为团队的发展贡献自己的力量。
““林大哥其实我还发现了一些其他的问题。
”苏婉继续说道“比如有些小头目在管理的时候态度比较粗暴、方法比较简单导致下面的成员对他们产生了不满和抵触情绪。
如果这种情况不能够得到及时改善的话很有可能会影响到整个团队的凝聚力和战斗力。
” 听到苏婉这么说林泽不由得皱起了眉头。
他明白苏婉说的这些问题确实存在而且如果不及时解决的话很有可能会对团队的发展造成更大的影响。
““那你说应该怎么办?”林泽看着苏婉问道。
““其实这些问题并不难解决。
”苏婉说道“只要我们能够加强对小头目的培训和管理、让他们学会正确的管理方法和态度就能够避免这些问题的发生。
同时我们也可以建立一些有效的反馈机制让下面的成员能够及时地反映自己的问题和意见这样我们就能够及时发现和解决问题了。
” 听到苏婉的建议林泽不禁点了点头。
他觉得苏婉说得很有道理这些措施也确实可行。
““好那就按照你说的办。
”林泽看着苏婉说道“你负责制定具体的方案和计划然后告诉我。
我会全力支持你的工作的。
” ““谢谢林大哥。
”苏婉高兴地说道。
她知道自己提出的建议得到了林泽的认可和支持这让她感到非常欣慰和振奋。
同时她也明白自己肩负的责任更加重大了。
她必须更加努力地工作和学习才能够为团队的发展贡献更多的力量。
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