时空种田从清末开始打造帝国第68章 人才的渴望

随着林泽的话语落下会议室内的气氛变得愈发凝重。

每个人都清楚他们正面临着一个巨大的挑战。

然而林泽的鼓励却像是一股暖流流淌在每个人的心间让他们重新找回了信心和勇气。

在接下来的日子里团队成员们开始了紧张而有序的工作。

他们不仅要继续完善硫酸的制备工艺还要研究如何将其应用到其他领域。

这是一项艰巨的任务需要他们付出巨大的努力和智慧。

然而然而就在他们全力以赴的时候一个问题却悄然浮现。

随着项目的不断增多他们发现自己的人手越来越紧张。

尽管机器人助手们已经非常努力但它们毕竟只是机器无法像人类一样灵活多变。

“我们需要更多的人手。

”林泽在一次会议上提出了这个问题“只有拥有足够的人力资源我们才能更好地推进这些项目。

” 然而人手并不是那么容易找到的。

在这个小山村里能够识字、懂技术的人寥寥无几。

而且他们还要考虑到安全问题。

毕竟他们的技术一旦泄露出去后果将不堪设想。

“我们需要找到一个安全可靠的方式从外部吸纳人才。

”林泽沉思片刻后说道“只有这样我们才能解决人力资源的问题。

” 这个问题让林泽陷入了沉思。

他知道想要从外部吸纳人才并不是一件容易的事情。

他们需要找到一个合适的契机以及一个安全的渠道。

只有这样才能确保吸纳到的人才既可靠又有用。

在接下来的日子里林泽开始四处奔走寻找合适的契机和渠道。

他先是与周边的村落建立了联系了解他们的情况和需求。

然后他又通过各种渠道寻找那些识字、懂技术的人才。

经过一番努力林泽终于找到了一些合适的人选。

他们有的是铁匠有的是木匠有的是郎中还有的是识字的分子。

这些人虽然背景各异但都有一个共同点那就是他们都渴望学习和进步。

对于这些人选林泽进行了严格的筛选和考察。

他不仅要了解他们的技能和经验还要了解他们的品性和忠诚度。

只有经过层层筛选和考察后他才会将这些人吸纳进自己的团队。

随着新成员的加入团队的实力得到了进一步的提升。

他们不仅拥有了更多的技能和经验还拥有了更广阔的视野和思路。

这让他们在面对各种挑战时更加从容和自信。

然而林泽并没有因此而满足。

他知道想要实现真正的繁荣和发展还需要更多的人才和资源。

因此他继续努力扩大自己的影响力寻找更多的合作机会和人才资源。

在林泽的带领下小山村逐渐焕发出了新的生机和活力。

他们不仅成功地将硫酸应用到了其他领域还开发出了许多新的技术和产品。

这些技术和产品不仅改善了他们的生活条件还为他们带来了更多的财富和机会。

而这一切的变化都源于林泽那个最初的决定——从外部吸纳人才。

正是这个决定让他们打破了小山村的局限走向了更广阔的世界。

当然这个过程中也充满了挑战和困难。

但林泽和他的团队并没有因此而退缩。

相反他们更加坚定了自己的信念和决心。

他们相信只要不断努力和探索就一定能够走出一条属于自己的道路。

在未来的日子里林泽和他的团队将继续努力前行。

他们不仅要将现有的技术和产品不断完善和优化还要探索更多的新领域和新机会。

他们相信在未来的某一天他们的小山村将会成为一个真正的繁荣之地。

随着项目的不断推进林泽发现他们所涉及的领域越来越广泛。

从农业到冶金从化工到建筑甚至还包括医疗等领域都需要专业的人才来支撑。

“我们的发展速度太快了快到连我自己都有些吃惊。

”林泽在一次团队会议上感叹道“但是这也让我们面临了一个巨大的问题那就是专业技术人才的极度匮乏。

” 的确尽管他们已经吸纳了不少外部人才但面对如此众多的项目和领域这些人才还是显得捉襟见肘。

机器人助手虽然强大但它们的数量有限而且毕竟只是机器无法真正替代各行各业的人力。

“我们必须找到更多的专业技术人才。

”林泽坚定地说道“只有这样我们才能确保这些项目能够顺利推进我们的发展才能持续下去。

” 然而这并不是一件容易的事情。

他们不仅需要找到具有专业技能的人才还需要确保这些人才的忠诚度和可靠性。

毕竟他们的技术一旦泄露出去后果将不堪设想。

“我们需要建立一个完善的人才选拔和培养机制。

”林泽沉思片刻后说道“只有这样我们才能确保我们的人才队伍既强大又稳定。

” 于是林泽开始着手建立这样一个机制。

他先是与周边的村落和城镇建立了更紧密的联系通过各种渠道寻找合适的人才。

然后他又制定了一套严格的选拔和考察流程确保每一个人才都符合他们的要求。

同时林泽还非常注重人才的培养和发展。

他为他们提供了良好的工作环境和学习机会让他们能够在实践中不断提升自己的技能和经验。

他还鼓励他们进行创新和探索为团队的发展贡献更多的智慧和力量。

在林泽的努力下越来越多的人才加入到了他们的团队中。

这些人才不仅拥有专业的技能和经验还拥有着对未来的憧憬和追求。

他们与林泽和他的团队一起共同为小山村的发展贡献着智慧和力量。

然而随着团队的不断壮大和项目的不断推进林泽也意识到了另一个问题的重要性那就是管理。

如何管理好一个如此庞大而复杂的团队成为了林泽必须面对的新挑战。

“我们需要一个更加科学、高效的管理模式。

”林泽在一次团队会议上说道“只有这样我们才能确保团队的稳定和持续发展。

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