重生当作曲人的我横扫榜单第631章 不维护规矩的代价

“哒哒哒。

” “林总苏总。

” 小忠将身后的郑国伟拉到前面介绍道：“这位是公司练习生训练中心主任郑国伟他有一些情况需要向林总您反映。

” 林一凡目光移向郑国伟目露疑惑。

郑国伟喉结涌动嘴唇抿紧。

真的面对面见到林一凡所有的心理准备都是白瞎。

仅仅只是目光注视着他就让他快要喘不过气来。

“你有什么事要跟我说？”林一凡神色好奇的开口问道。

郑国伟是艺人部总监的直属下级有事也应该去找他的直属上司。

为什么会越级找到小忠让小忠帮他引见？ 关键是小忠还答应他的请求带他来了林一凡的办公室。

“别紧张。

” 林一凡摆摆手笑道：“不管你说什么我保证你以后在公司最差不会低于目前的职级和待遇。

” “有什么事大胆说不管情况如何我都不会怪到你身上。

” 林一凡再傻也知道肯定是出情况了。

郑国伟听到林一凡的话放松不少开口说道：“林总你不能再从外面签人回来了！” “人心……已经散了！” 林一凡和苏怀明对视一眼刚刚苏怀明还在跟他说这件事呢。

“我知道刚刚苏总有跟我提过我以后尽量从公司的练习生里选人捧不找外面的。

” 郑国伟愣了下继续说道：“那您定下来明年的主推歌手了吗？” 正常来说娱乐公司会在下半年确定明年的主推歌手在第一季度砸资源捧冲击年榜前列。

现在已是第四季度明年的主推歌手还没有定下来的消息。

郑国伟问这件事其实是想让林一凡在今年就从练习生里选择明年的主推歌手安定人心。

“还没有我要先看看再说。

” “不能再拖了。

” 郑国伟神情焦急的说道：“您现在必须给孩子们打气给他们希望不然出道序列上的那些准新人到明年不知道还能剩下几个。

” 林一凡皱眉问道：“你这话什么意思？有出道序列上的准新人跳槽去其它公司？” 已经进入星光娱乐的出道序列了还跳槽去其它公司这不是有毛病吗？ 还不知道能剩下几个这话是在说跳槽的人很多？ 苏怀明的脸色变得难看他也听出了郑国伟话里的意思开口问道：“进入出道序列跳槽到其它公司的准新人很多吗？” 没进入出道序列的练习生离开很正常有的练习生一年换三四家娱乐公司反正练习生合同约束力不强基本是想走就走公司一般也不强留。

甚至还有正式出道前在十大娱乐公司都当过练习生的艺人。

练习生流动性之强可见一斑。

但已进入出道序列只等签正式艺人合同的准新人还跳槽的情况就比较少见了。

郑国伟的话就差直接明说出道序列的准新人流失情况很严重。

郑国伟诧异说道：“您不知道？去年确定的出道序列的准新人离开了一半。

” 苏怀明满脸难以置信的表情：“你说真的？怎么没人向我汇报？” 他看向小忠公司平时的内部管理是交给小忠管理他主要负责联系协调各方关系以及财务审批。

小忠也是一脸震惊他知道公司的人才培养出了问题但他真不知道严重到了这种程度。

去年出道序列上的准新人竟然有一半跳槽离开！ 这已经可以说是恐怖了！ “苏总林总我没有收到相关消息我工作疏忽请你们惩罚。

”小忠低头惭愧说道。

苏怀明没有吭声看向林一凡林一凡摆摆手“惩罚就不必了你和我们一样几年前都只是小人物骤然成为大公司高层做不好很正常。

” “我们俩做的也没比你好到哪去。

” 这件事要怪自然是可以怪小忠但是怪了有什么意义？ 大家都是从普通人短时间内拔高到现在的位置没有管理大企业的经验。

下面人都是从其它公司挖过来的业内资深人士他们要欺上瞒下让他们三个成为睁眼瞎再容易不过。

出道序列上的准新人进入序列后艺人部音乐部公关部会开始准备出道计划。

这三个部门故意隐瞒情况不汇报小忠没有去深度调研很难知道发生了什么事情。

哪怕他和三个部门的总监只隔了一堵墙也不会改变结果。

“以后多花点心思不要总等着下面人来找你汇报情况你也要多去各部门调研这样他们才不敢糊弄你。

”苏怀明见林一凡没有处罚的意思他也顺坡下驴叮嘱了几句就放过了。

小忠重重的点了点头眼中怒火快要喷薄而出。

他不去各部门察看不是他懒是因为他觉得自己去各部门调研给人的感觉像是不信任别人。

苏怀明和林一凡对他有多信任他一直记在心里所以他当上副总后也延续了两人的风格对各部门的头头给予了充分的信任。

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