人在木叶从宇智波佐助开始第277章 人才选拔

佐助耐心听完纲手和卡卡西对当前繁荣景象的描述适时地将话题引向了一个更深层、也更关乎未来发展可持续性的问题。

他的声音平稳而清晰如同在平静的湖面投入一颗石子： “木叶如今发展势头迅猛各项事务千头万绪对管理人才的需求必然水涨船高。

现有的管理层人手还跟得上这样的发展速度吗？” 纲手闻言脸上振奋的神色稍稍收敛染上一抹务实者的凝重。

她点了点头坦率地承认道：“确实存在压力。

虽然通过之前的公开选拔各部门都补充了不少新鲜血液其中不乏能力出色的平民、学者甚至一些厌倦了任务生涯转岗的忍者但面对日益繁杂和专业化的事务整体上还是感觉略有不足尤其是能够独当一面、具备战略眼光和跨部门协调能力的中高层管理者更是稀缺。

有时候感觉像是在拖着整个村子狂奔生怕哪个环节因为人才不济而掉链子。

” 佐助微微颔首似乎早已料到这种情况。

他沉吟片刻指节在茶桌上轻轻叩击提出了一个更为系统和大胆的构想： “既然人才缺口依然存在且随着发展会持续扩大何不将选拔的步子迈得更大一些？选拔人才贵在‘不拘一格’。

”他刻意顿了顿让这个核心理念先沉入在场几人的心中。

“我的想法是可以定期举行大规模的、面向全忍界——或者至少是火之国范围内——的公开考试。

”他开始勾勒出一幅更为宏大的蓝图“考试的内容也不必再局限于传统的忍术实战或体能测试。

完全可以包罗万象例如：治国方略的论述、对当前国内外时政的见解与应对策略、律法条文的理解与案例分析、算数经济的管理应用、乃至文学素养与公文写作能力等等。

目的在于筛除掉那些只有武力的莽夫选拔出那些真正具备治理才能、学识底蕴和逻辑思辨能力的人。

” 他进一步细化方案体现出周密的考量：“同时还可以根据村子发展的特殊、紧急需求设立专门的‘特科’用以精准招揽特定领域的稀缺人才比如精通水利工程的匠师、擅长商业规划和市场运作的能手、或者通晓外国语言文化、能胜任外交事务的学者。

” “考试可以分为三级”他伸出三根手指清晰地说道“层层筛选优中选优。

第一级可为‘初试’侧重基础文化知识、常识和基本素养目的在于广撒网不错过任何潜在的可能；第二级为‘复试’重点考察综合能力、实务分析能力、解决复杂问题的思路以此缩小范围聚焦精英；最后一级可为‘殿试’……” 说到这里他特意看向纲手语气带着一丝郑重的建议意味： “这最后一场由纲手大人您以五代目火影的身份亲自主持最终考核。

应试者或许只需寥寥数人。

如此安排既能向所有应试者乃至整个忍界展现火影对人才的求贤若渴与最高级别的恩宠重视极大提升吸引力；同时由您这位村子最高领袖亲自把关最终人选也足以维护火影的绝对威严确保选拔结果的公正性与无可置疑的权威性从根本上避免日后可能出现的非议、徇私或对结果的质疑。

” 这套从核心理念到具体实施步骤都相当完整、且颇具远见的选拔体系显然经过了深思熟虑。

它不仅仅是为了解决眼前的人手短缺问题更是试图为木叶构建一个长期、稳定、开放且高质量的人才输送和晋升通道为未来的持续繁荣打下坚实的人才基础。

纲手和卡卡西听着眼神都亮了起来身体不自觉地微微前倾显然被这个更为宏大和制度化的构想所深深吸引。

连一旁静听的鼬眼中也掠过一丝思索与认可的光芒。

纲手听完佐助那套系统而宏大的选拔构想眼中先是迸发出激赏的光芒那是对卓越战略眼光的本能认可。

但这光芒很快便被一层更为现实的凝重所覆盖。

她微微蹙起那双英气的秀眉身体向后靠向椅背仿佛要借力承受这份构想带来的压力手指无意识地反复摩挲着温热的茶杯边缘感受着那一点暖意。

“你这个想法本身非常好高瞻远瞩若能实现确实能从根源上解决人才梯队建设和长远发展的问题。

”她先是毫不吝啬地肯定了佐助的提议语气诚恳而郑重。

但紧接着话锋便不可避免地转向了那个横亘在理想与现实之间的巨大阻碍： “但是”她加重了语气如同敲响警钟“大名府那边……肯定不好办甚至会引来强烈的反弹。

” 她的目光变得锐利如刀仿佛已经穿透茶室的墙壁看到了那些端坐在都城宫殿里、衣着华贵的贵族和大名们可能的猜忌与不悦：“那些贵族还有大名本人本来就对我们忍村日益壮大的力量、以及近来推行的种种新政心存忌惮处处提防唯恐我们脱离掌控。

如果我们再搞出这种面向全境、规模浩大、意图再明显不过的、旨在广泛吸纳各方人才、极大增强自身软实力和影响力的‘大考’动静闹得太大无疑会像是在他们敏感的神经上跳舞进一步刺激他们被解读为我们有更大的野心。

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