户外直播开干玩的就是真实第680章 周子天的过往 和忌惮之处

周子天对陈泽的忌惮源于之前周子天是公司内部一位资深的中层管理者 他在公司已经工作了十几年积累了丰富的经验和广泛的人脉。

然而在陈泽接手公司高层管理后他开始感到一种前所未有的压力和不安。

自从陈泽成为公司的CEO以来他迅速推行了一系列改革措施 从组织架构调整到业务流程优化再到市场拓展战略的重新定位。

这些变化让整个公司焕然一新但同时也打破了原有的权力平衡。

作为曾经的老臣周子天明显感觉到自己在公司中的地位逐渐边缘化。

以前他在决策过程中拥有较大的话语权 而现在几乎所有重大决策都由陈泽亲自拍板甚至一些原本属于他负责的项目也被直接交给了其他部门。

周子天不得不承认陈泽确实是一位非常出色的领导者。

他不仅具备深厚的专业背景和卓越的战略眼光还拥有一股让人信服的领袖魅力。

在他的领导下公司在短短几个月内就取得了显着的成绩： 市场份额扩大利润增长员工士气高涨。

这一切让周子天既感到敬佩又充满担忧。

他知道如果不能跟上陈泽的步伐自己很可能会被淘汰出局。

除了能力上的差距周子天和陈泽在管理风格上也存在明显的差异。

周子天习惯于稳扎稳打注重细节和过程控制； 而陈泽则更倾向于大胆创新敢于冒险。

这种差异使得他们在很多问题上难以达成共识。

例如在一次关于新产品研发的讨论会上周子天坚持按照传统方式逐步推进 而陈泽却主张跳过某些环节直接进入大规模试产阶段。

尽管最终方案采纳了陈泽的意见并且取得了成功但这次经历还是让周子天心有余悸。

战面对如此强大的对手周子天意识到自己必须做出改变。

他开始更加努力地学习新知识提升自己的业务能力； 同时他也积极寻求与陈泽建立良好的关系试图通过合作来赢得更多机会。

然而内心深处的那份忌惮始终挥之不去。

每当看到陈泽自信满满地站在讲台上发表演讲时 周子天都会不由自主地想起自己曾经辉煌的过去以及现在面临的困境。

随着公司战略规划会议的结束孙江和李青山在会议室门口相遇。

两人都是公司的重要成员分别担任财务总监和技术总监。

虽然平时工作繁忙但他们总能抽空交流想法分享经验。

“今天的会议真是收获颇丰啊。

”孙江率先打破了沉默 “陈泽提出的那些理念真的很新颖尤其是关于员工激励和发展方面的建议。

” 李青山点了点头 “没错我也有同感。

特别是他提到的职业发展规划我觉得这对吸引和留住人才非常重要。

” 孙江笑了笑 “看来我们都认同这一点。

不过你有没有觉得这些新的理念和政策对我们现有的管理体系提出了更高的要求？” 李青山沉思片刻后回答道 “确实如此。

这意味着我们需要更加灵活地调整各项制度以适应快速变化的市场需求。

而且还要确保各部门之间能够紧密协作形成合力。

” “说到协作这让我想到了一个问题。

”孙江接着说道 “我们都知道任何好的想法都需要付诸实践才能产生效果。

但是在实际操作中往往会出现各种各样的困难。

比如说如何平衡短期利益和长期发展之间的关系？ 怎样保证不同部门之间的信息流通顺畅？ 这些都是我们需要认真思考的问题。

” 李青山赞同地点了点头 “你说得没错。

特别是在当前竞争激烈的环境下 每一个决策都可能影响到公司的未来走向。

我认为关键在于找到一个合适的切入点逐步推进改革而不是急于求成。

” “其实我觉得团队建设也是不容忽视的一环。

” 孙江继续说道 “只有当每个员工都清楚自己的目标和职责 并且感受到来自公司的支持时他们才会全力以赴地投入到工作中去。

所以我们不仅要关注制度层面的东西更要重视人文关怀。

” 李青山深有感触地说 “我完全同意你的观点。

事实上我已经开始考虑为技术团队设立一些个性化的培训课程 帮助他们提升专业技能的同时也能增强团队凝聚力。

” “听你这么说我突然有了一个新的想法。

”孙江眼睛一亮 “既然大家都这么重视员工的发展和个人成长为什么我们不尝试建立一个内部导师机制呢？ 这样不仅可以促进新老员工之间的经验传承还能激发大家的积极性。

” 李青山眼前一亮 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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