至情红颜218宽以待人

姚柔抬头看看那三个女孩子见她们一个个闷头腾稿对面的尼玛还在暗自流泪心中有些不忍就劝解说：“尼玛你也不要太伤心了人在世上走不可能没有一点磕磕碰碰总是有一些不近人意的事要想开点要把每件事不管是好事还是坏事就当作自己的阅历去总结自己的行为是对是错今后怎样避免这样就可以提高自己知道吗？” 尼玛抬头望了姚柔一眼仍然低着头腾着稿子眼泪流的更凶了还带有哽咽声。

在外打工经常跳槽进进出出本来就是最平常不过的事可今天她们是被公司开除这是一个性质问题。

一般来说只有她们自己有了更好的发展空间有了更理想的公司或者因公司的经营问题要裁员或遣散或者自己想回家等这些因素这样的自动或被动的辞职才不会影响她们的情绪去另找工作。

被开除的员工再到外面去找工作总是会有一个污点总是背着一个包袱这就会成为再就业的一块绊脚石。

还有这里薪金和各种福利也比较好她们还不想离开这里所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。

姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除她认为如果真的开除了这三个女孩子不但不会让她们幡然醒悟去改变自己的缺点还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨既不利于社会的和谐相处也不利于她们的身心健康。

收拾好文件和资料姚柔起身就往李秋歌办公室走去。

姚柔来到李秋歌办公室的门口敲了敲门。

“进来。

”李秋歌在内面答道。

姚柔推门进来李秋歌见是姚柔忙放下手中的事笑着对姚柔说：“小姚来坐。

” 姚柔在李秋歌面前坐下后就直接切入主题：“李老师你真的要开除那三个女孩子吗？” 李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的心里一动心想莫非是为她们三人求情来的？如果是这样那这个姚柔是一个怎样的人呢？是有极深的城府还是有如此的大度？不过如果是城府极深的话肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照应该是有这样的大度如果是这样那真是一位可造奇才呢。

“那你有什么意见？”李秋歌没有回答姚柔的问题相反却征询姚柔的意见。

“我的意见？”也有些意外她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律必须严惩的话来可是当询问她时又是如此轻描淡写地征询自己的意见这让姚柔有些茫然了。

“你是受害当事人啦你的态度和意见对我最后做出决定至关重要你是要从严还是从宽呢？”李秋歌问道。

李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目对行政管理这一块还真不是很精通南水集团董事长请她来时答应将南水科技全权交给她来经营要她出任公司总经理职务他深知总经理的担子很重琐事繁多会影响她的技术开发的精力故而只接受开发部经理的位置要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理可董事长也不知出于什么原因没有另聘总经理而是由他自己兼任但他又很少过来管理。

开发任务又多又急都是南水集团内部的项目李秋歌要在短时间内完成这些任务只能求其次采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目原本打算在完成这些基本任务后再来进行项目升级可人才的缺乏又使她感到困难重重。

纵上原因李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足她也心急如焚唯叹自己没有三头六臂无法整体提升公司的综合竞争力。

见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法更希望姚柔能站在公司利益的高度来表达自己的见解。

姚柔望着李秋歌有些迟疑她突然觉得自己来南水还不到二十天就向李秋歌提出自己对处理意见的看法会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩会不会让李秋歌感到难堪。

“说吧怎么有些吞吞吐吐的啦这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。

”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。

“李老师我说出来你可不要有所想法啊。

”姚柔又想到尼玛的那份可怜样鼓足勇气说了这句话。

“说吧不管什么话只要是对公司有利你就知无不言言无不尽。

”李秋歌宽慰她说。

“好李老师我说了。

”姚柔顿了顿继续说。

“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。

”姚柔本来想说“太草率”在话说出口时认为“太”字语气太重了就临时改为“有些”。

“哦”。

李秋歌笑了虽然姚柔还没有说出自己的见解但李秋歌已经知道了大概的答案了心中更是欣慰“说下去你认为怎样处理更合适？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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