总裁大人请收起你的职场PUA第84章 人才危机军心守护

莱特博士在峰会上的言论持续发酵为“星火联盟”带来了前所未有的关注度和潜在的合作机会。

然而这股正面舆论的风潮尚未完全转化为实质进展亚瑟·王的报复便已如淬毒的匕首精准而狠辣地刺向顾氏最核心的命脉——人才。

“深蓝”项目组的核心算法工程师张睿在周一清晨向项目负责人陈亮提交了辞呈。

理由是美国一家顶尖AI研究所提供了“无法拒绝的研究机会和待遇”。

陈亮试图挽留却发现张睿态度坚决且对接手的公司背景语焉不详职业敏感性让陈亮瞬间警觉他立刻将情况上报给了林薇。

几乎在同一时间人力资源部和另外几个核心研发部门也传来了类似的消息共有三名掌握关键技术或数据的骨干工程师提出了离职理由各异但目标都指向海外机构或新成立的、背景神秘的研究中心。

“是‘宙斯’。

”顾夜琛在紧急高层会议上语气冰冷地下了判断“亚瑟·王不敢再用伪造文件那种低劣手段转而开始直接挖我们的根基。

他给出的条件必然是天文数字。

” 会议室气氛凝重。

技术骨干的流失尤其是像张睿这样掌握“深蓝”项目核心模块的工程师离开带来的不仅是项目进度延迟的风险更可怕的是核心技术泄露的隐患。

“我们已经启动了竞业协议审查和脱密流程”法务总监汇报“但对方显然有备而来这些挖角很可能通过复杂的第三方甚至第四方机构进行直接证明是‘宙斯’指使的难度很大。

” “现在最关键的不是追究而是稳定军心。

”林薇开口将所有人的注意力吸引过来。

她面前摊开着几名提出离职员工的档案以及近期的项目沟通记录。

“恐慌和猜测比人员流失本身更具破坏力。

我们必须立刻行动阻止动摇情绪的蔓延。

” 顾夜琛看向她：“你的想法？” “三管齐下。

”林薇思路清晰“第一明线：由我和陈亮牵头立刻与提出离职的骨干进行最后一次深度恳谈不是挽留而是了解他们真正的诉求并明确告知违约可能面临的法律后果及职业信誉风险施加压力。

” “第二暗线：安保和信息部门联动秘密调查这几家挖角机构的最终资金流向同时加强对现有核心技术人员通讯及信息往来的安全监控预防未然。

” “第三也是最重要的巩固防线：立即启动‘技术骨干价值提升与保障计划’不是简单加薪而是从长期激励、技术成果转化收益分享、个人品牌建设支持、以及家属关怀等多个维度构建一个更有吸引力、更具归属感的留人环境。

这件事我来负责推动。

” 她的方案既有雷霆手段又有怀柔策略既针对当下危机又着眼于长远根基。

顾夜琛没有丝毫犹豫：“按林副总的方案执行各部门全力配合。

” 会议结束后林薇立刻投入行动。

她首先约谈了张睿。

没有咄咄逼人的质问她在小会议室里为神色有些不安的张睿倒了一杯热茶。

“张工我知道‘深蓝’就像你的孩子。

”林薇开门见山语气平和“对方能打动你除了待遇想必也承诺了更纯粹的研究环境或者更广阔的技术前景对吗？” 张睿没想到林薇会这么说愣了一下下意识地点了点头。

“我理解技术人员对极致技术的追求。

”林薇表示认同但话锋随即一转“但你想过没有一个需要依靠不光彩手段挖角、其创始人可能掺杂个人恩怨的企业真的能提供你想要的‘纯粹’环境吗？‘深蓝’的价值不仅仅在于算法本身更在于它即将通过‘星火联盟’撬动的庞大生态。

是留在一个正在创造历史、并且珍视你贡献的团队还是去一个前途未卜、可能只是将你视为工具的地方我希望你能慎重权衡。

” 她顿了顿拿出了一份初步拟定的“技术骨干价值提升与保障计划”草案推到他面前：“同时顾氏也正在努力为像你这样的核心人才提供不仅仅是金钱更是尊重、发展和保障的全方位承诺。

你可以看看。

” 林薇的话语没有道德绑架而是从技术人员的初心和现实利益出发既有共情又有理性的风险提示更给出了看得见的未来蓝图。

张睿看着那份计划书又看向林薇真诚而坚定的目光紧蹙的眉头微微松动陷入了长久的沉默…… 与此同时顾夜琛亲自坐镇推动了“技术骨干价值提升与保障计划”的快速审批和公示。

当那份包含极具诱惑力的股权激励、成果转化分红、以及顶级学术交流支持等条款的计划书通过内部系统发布时在整个研发体系内部引发了巨大反响。

原本因同僚离职而有些浮动的人心迅速被这份实实在在的重视和承诺所安抚和凝聚。

夜幕降临林薇还在办公室完善计划的细节。

顾夜琛推门进来手里拎着食盒。

“先吃点东西。

”他将食盒放在茶几上目光落在她略显疲惫却异常专注的侧脸上“张睿刚才找陈亮收回了辞呈。

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