我有个职业面板第136章 加班

其实如果刘福生不耍那个小心思10%的开票金额作为运营服务费用吴舟也是能接受的毕竟这个代运营项目吴舟对于工作量有一个大概的评估还是比较轻松的！ 但既然他从合作还未开始就开始想一些小猫腻吴舟这边也不想惯着！ “既然已经聊到这一步了刘总我也就直说了接手小喵这个品牌的话我肯定会尽全力的运营它将它做好做大！因为只有这样我才能赚钱！这是我接手它的直接原因！而运营过程中我会尽量考虑品牌方的利益因为这是长久合作的基础！也干系到我在这一行的信誉所以我肯定也会考虑贵公司这边的利益但我也需要考虑自身的利益终归到底真的做起来之后品牌还是您的！” 虽然说合作共赢但终归到底吴舟这边只是拿走了“一部分利润”而刘福生拿到的是利润还有“业绩高涨后的品牌”。

吴舟说的很直白直白到身为老油子的刘福生都不知道该怎么接这个话了。

他也没想到吴舟会把话说的这么露骨！ 而且一丁点也没有和他“谈”的意思。

“现在的年轻人...刘福生心里想着吴舟和他认识的那些老油子的不同但最后他还是同意了。

他还是很清楚自己的最初目的的12%的开票金额虽然看着高但如果业绩一直没有什么起色的话吴舟这边实际拿到的运营费用很低！ “行吴总12%我同意了只要业绩能起来就行！不过既然谈到这一步了我们签署的合同必须要有双方约束的作用合同中必须得有业绩考核！比如季度目标半年目标还有年度目标！”刘福生说道。

聊到这一步之后后续的就是越聊越细了。

刘福生这种销售目标太繁琐了而且中间需要考虑的因素太多吴舟不会同意。

而且运营小喵这个品牌的话肯定不是以季度或者半年这样的短期时间为考核标准的最短时间也得是年度目标。

毕竟吴舟这边辛苦运营之后的成果最后突然品牌方这边折腾一点幺蛾子把季度目标没完成最后收回去... 那就太恶心了。

谈钱不伤感情在谈合同的时候吴舟会用最恶毒的心思去揣度合作方。

所以合同里面也必须得有后续合作期限方面的规定！ “合作第一年小喵在天猫超市平台的营收目标是100w目标达成之后自动续签第2年第二年是200w的营收目标完成之后自动进入到第三年第三年是300w的目标第四年400w第五年500w以此类推完成目标后合同自动续签到第二年！任一合作年份如果没有完成这个营收目标刘总你可以随时收回去！换一个运营团队！” 吴舟开出了自己的条件。

“吴总以您的水平这个目标太低了...”刘福生虽然嘴上是这么说的但是在听到这些销售目标的时候嘴角还是咧嘴笑的同时也直接给吴舟戴起了高帽。

但吴舟可不买账！ “咱们公司后台前4个月总开票金额也才刚刚破10w如果推到全年的话正常一年也不过才30w的开票金额...”合同要求当然是对自己越宽松越好一定要积极争取！ 最后双方在这个目标上第一年上浮了30%目标定位130w其他年份目标不变！ 口头上谈妥之后就是合同具体敲定了。

刘福生邀请吴舟过去他们工厂那边看一看。

“刘总后面有机会我肯定会去的不过当下我这边手上有其他事情脱不开身晚些时间吧！” 当天下午刘福生那边初步拟定了一份合同。

吴舟这边花钱找了个律师帮自己看了一下。

对里面少数内容做了一些修改比如说如果出现矛盾在甲方还是乙方那边处理律师是建议在魔都这边比较好！ 小地方这里面容易有其他操作。

就只是这么简单的审核合同吴舟给了律师1200！ 同时律师那边也友情附赠了一份“标准合同模版”。

刘福生对于修改后的合同也没再提意见。

之后就是打印盖章的流程了。

刘福生那边打印出来盖上他们公司的章然后当天顺丰特快邮寄给吴舟。

同时附带寄过来的还有一些样品... 这也是吴舟要求的吴舟这边需要看到实物并且要根据实物重新拍摄产品图还有设计全新的详情页！ 次日下午吴舟这边收到合同之后也盖上公司的章。

然后一份自己留下另一份寄回给刘福生。

双方在这一刻才算是正式确定“合作”。

样品这块儿吴舟拆开包装之后就直接给了李佳。

“李佳这个有点急今天加班弄下吧！这个垃圾袋还有保鲜膜先弄...”吴舟说着顺便的在自己的电脑上找到自己想要的“效果图”然后和李佳解释了一下做这种图的原因说完之后吴舟也顺手将截图发给了李佳！ 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址我有个职业面板第136章 加班来源 http://www.ahhfzs.com